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bezeichnet das Gesetz künftig als „sonstige Rechnungen“ . 1. Grundsatz: E-Rechnungen ab 1. Januar 2025 Ab 1. Januar 2025 ist bei Umsätzen zwischen inländischen Unternehmen regelmäßig eine E-Rechnung auszustellen [...] zum Empfang einer E-Rechnung…

Turnusgemäß hat die Mindestlohnkommission (MLK) der Bundesregierung am 27. Juni 2025 ihren Bericht über die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns vorgelegt und einen Vorschlag zu dessen nächster Anpassung

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 28. Januar 2025 (Aktenzeichen 1 AZR 33/24) eine Entscheidung zur Frage eines von Gewerkschaften eingeforderten „digitalen Zugangsrechts“ zu einem Betrieb [...] jetzt auf der Internetseite des BAG…

tariflichen Jahresleistung (95 % und 50 %) für gewerbliche Arbeitnehmer und Auszubildende 2024 und 2025 (West und Ost). Wir weisen darauf hin, dass nur die Tabellen „West“ zwischen BVDM und ver.di abgestimmt

erhalten Mitglieder bei Ihrem zuständigen Landesverband. Zuvor kam es auf Vermittlung des BVDM am 4. Juni 2025 zu einem Meinungsaustausch zwischen Verlegern von Tageszeitungen und kostenlosen Wochenzeitungen sowie [...] Akzeptanz des Mindestlohns…

In der vierten Verhandlungsrunde am 27./28. März Juni 2025 hatten sich die Tarifvertragsparteien BVDM und ver.di auf die Neufassung des Manteltarifvertrages für die gewerblichen Arbeitnehmer der Druckindustrie [...] Druckindustrie geeinigt. In…

trie einen Tarifabschluss mit einer Laufzeit von 27 Monaten (1. März 2025 bis 31. Mai 2027). Für die Monate März 2025 bis Juli 2025 erhalten die Beschäftigten eine Einmal-zahlung von insgesamt 275 € brutto [...] In seiner Sitzung am 10. April 2025…

bis 13. Mai 2025 Ferner hat die EU-Kommission den Entwurf einer delegierten Verordnung vorgestellt, der den Anwendungsbereich der EUDR geringfügig anpasst. Dieser kann noch bis zum 13. Mai 2025 öffentlich [...] Am 15. April 2025 hat die…

php/tarifpolitik/tarifrunde-2025/ bzw. https://verlage-druck-papier.verdi.de/papier/tarifrunde-2024-2025 . II. Tarifverhandlungen Zeitungsverlage: Fortsetzung am 20. März 2025 Der Bundesverband Digitalpublisher [...] haben die Arbeitgeber in der…

27. März 2025 in Berlin fortgesetzt werden. Auf der Internetseite des BVDM finden Betriebe unter https://www.bvdm-online.de/bvdm/branchenportal/arbeit-tarif/tarifpolitik/manteltarifvertrag-2025 Informationen [...] chen Realitäten der Branche nicht…

Die am 17. April 2025 in Kraft getretene Richtlinie (EU) 2025/794 (sogenannte "Stop-the-clock"-Richtlinie) verschiebt die Anwendungszeitpunkte der EU-Regeln zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) [...] Nächste Schritte Die Mitgliedstaaten…

an inhaltliche Reformen geknüpft, die tarifgebundene Betriebe entlasten. In der Nacht zum 28. März 2025 haben die Vertreter von BVDM und ver.di nach intensiven, mehrstündigen Verhandlungen eine Vereinbarung [...] einer Zahlung zusammenzufassen.…

Am 11. Februar 2025 ist die am 22. Januar 2025 veröffentlichte neue Europäische Verordnung 2025/40 über Verpackungen und Verpackungsabfälle (kurz: „Europäische Verpackungsverordnung“ oder „Packaging and

php/tarifpolitik/tarifrunde-2025/ bzw. https://verlage-druck-papier.verdi.de/papier/tarifrunde-2024-2025 . III. Tarifverhandlungen Zeitungsverlage: Fortsetzung am 28. Januar 2025 Der Bundesverband Digita [...] Tarifverhandlungen Papier, Pappe und…

Metall (BGHM), die ihre entsprechende Regelung am 1. April 2025 in Kraft gesetzt hat. Die BG ETEM wird voraussichtlich im Laufe des Jahres 2025 mit ihrer trägerspezifischen Vorschrift 2 folgen. Die Unf

gegenüber der Mindestlohnkommission und dem Bundesarbeitsministerium Mit seiner Stellungnahme vom Mai 2025 hat der BVDM auf die erheblichen Auswirkungen hingewiesen, die eine überzogene Mindestlohnerhöhung

höhung zum 1. Januar 2025 Zum 1. Januar 2025 greift der zweite Schritt der bereits 2023 beschlossenen Mindestlohnerhöhung, womit der gesetzliche Mindestlohn zum Jahresanfang 2025 von zuvor 12,41 Euro auf [...] Entscheidung der…

bei-tragen. Zu den „aus Holz hergestellten Erzeugnissen“ gehören auch Druckerzeugnisse. Ab 30. Dezember 2025 dürfen in der EU nur noch Druckprodukte auf den Markt gebracht werden, die „entwaldungsfrei“ sind

20. Dezember 2024 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Sie ist am 1. Januar 2025 in Kraft getreten und bis 31. Dezember 2025 befristet. Von der verlängerten Bezugsdauer profitieren Betriebe, die bereits [...] Januar 2024 kurzarbeitenden Betriebe…

Erhöhung des Mindestlohns von aktuell 12 Euro zum 1. Januar 2024 auf 12,41 Euro und zum 1. Januar 2025 auf 12,82 Euro pro Stunde. Die paritätisch – aus je drei Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern sowie

weiterzugebenden Informationen zu schaffen. Ferner stellt dieses Muster klar, dass bis zum 30. Dezember 2025 noch keine Weitergabe von Referenznummern nötig ist. Das Muster ist als Anlage 3 diesem Rundschreiben

Die Veröffentlichung der Einstufung von Ländern nach ihrem Entwaldungsrisiko wird auf den 30. Juni 2025 verschoben. Die durch das EU-Parlament geforderte weitere Kategorie von Ländern, die hinsichtlich [...] damit sie vor dem 30. Dezember 2024 in…

damit sie vor dem 30. Dezember 2024 in Kraft treten kann. Damit gilt die EUDR ab dem 30. Dezember 2025 und für Klein- und Kleinstunternehmen ab 30. Juni 2026. Die EU-Holzhandelsverordnung ist ab 31. Dezember [...] Die Veröffentlichung der…

ings auch die Zustimmung des Rates finden. Bei einer Zustimmung gilt die EUDR ab dem 30. Dezember 2025 und für Klein- und Kleinstunternehmen ab 30. Juni 2026. Zusätzliche Kategorie bei Länder-Benchmarking: [...] der Einstufung von Ländern nach…

Länder-Benchmarking: verschoben bis Juni 2025 Die Veröffentlichung der Einstufung von Ländern nach ihrem Entwaldungsrisiko wird um ein halbes Jahr auf den 30. Juni 2025 verschoben werden. Die EU-Kommission [...] Vorbehaltlich der Zustimmung des…

an: zum 1. Juli 2024 um 3,9 %, zum 1. Juli 2025 um 2,0 % sowie zum 1. März 2026 um 1,9 %. Die Ausbildungsvergütungen steigen jeweils zum 1. Juli 2024 und 2025 um jeweils 6 %. Das Lohnabkommen ist erstmals [...] es eine Einigung gegeben. Danach…

2024 um 3,9%, zum 1. Juli 2025 um weitere 2,0% sowie zum 1. März 2026 um nochmals 1,9%. Die Ausbildungsvergütungen steigen überproportional zum jeweils 1. Juli 2024 sowie 2025 um jeweils 6%. Das Lohnabkommen [...] Sobald uns nach Annahme des…

Arbeitnehmer aller Lohngruppen steigen in drei Schritten an: um 3,9% zum 1. Juli 2024, um 2,0% zum 1. Juli 2025 sowie um 1,9% ab 1. März 2026. Das Lohnabkommen ist erstmals zum 31. Juli 2026 kündbar. Um die At [...] ndenvergütungen…

die Entgelte rückwirkend zum 1. Oktober 2023 um 5,3 % und zum 1. Mai 2024 um 4,7 %. Ab dem 1. Mai 2025 werden die Entgelte um zunächst 40 € und danach um weitere 1,8 % angehoben. Die Beschäftigten erhalten [...] wurden eine Anhebung der Gehälter…

Pappe sowie Druckprodukte. Für kleine Unternehmen gilt eine etwas längere Übergangszeit bis 30. Juni 2025. Betroffene Unternehmen müssen in einem europäischen Informationssystem Sorgfaltserklärungen hinterlegen

hin: Übergangsregelung für kleine Unternehmen bis 30. Juni 2025 Für kleine Unternehmen gelten die Pflichten nach der EUDR erst ab 30. Juni 2025 (vgl. Artikel 38.3). Kleine Unternehmen sind solche, die zum [...] zeitgleich in Kraft tretenden…

(nach 13 Monaten ohne Erhöhung) zum 1. November 2024 um 200 € (Sockelbetrag) und danach zum 1. Februar 2025 um 5,5 % . Sollte damit in Einzelfällen insgesamt keine Anhebung um 340 € erreicht werden, wird der [...] n , dual Studierenden und…

Arbeitgeber ihr Angebot aus der letzten Verhandlungsrunde: lineare Erhöhungen jeweils zum 1. Juni 2024 und 2025, in Höhe von 2 % und 1 %, bei einer Laufzeit von 24 Monaten. Die Mitglieder der Verhandlungskommission

von aktuell 12 Euro auf 12,41 Euro zum 1. Januar 2024 und auf 12,82 Euro pro Stunde zum 1. Januar 2025 empfohlen. Erstmals hatte dabei die Kommission keine einstimmige Entscheidung getroffen, sondern es [...] Januar 2024 steigt die Grenze daher…

Lohnsteigerungen zu überfordern. Das Angebot sieht lineare Erhöhungen jeweils zum 1. Juni 2024 und 2025, in Höhe von 2 % und 1 % vor, bei einer Laufzeit von 24 Monaten bis Ende Februar 2026. Die Chance

runde folgendes Angebot vorgelegt: zum 1. Juni 2024: lineare Erhöhung in Höhe von 2 % zum 1. Juni 2025: lineare Erhöhung in Höhe von 1 % Laufzeit: 24 Monate (bis Ende Februar 2026) Dieses Angebot orientiert

2023 und 2024 kostenfrei ist, sofern sich Arbeitgeber bis 31. März 2024 als Nutzer registrieren . Ab 2025 ist die Nutzung des „SV-Meldeportals“ grundsätzlich kostenpflichtig. Nähere Informationen zur Verlängerung

ng mit Entwaldung oder Waldschädigung stehen. Kleine Unternehmen haben noch Zeit bis zum 30. Juni 2025, um sich auf die neuen Pflichten einzustellen. Leitfaden Intergraf/BVDM zur EUDR Die wesentlichen

30. Juni 2025 geboren werden, gelten Übergangsvorschriften: für diese wirken Nachweise ab Beginn des Monats der Geburt. a) Digitales Erhebungs- und Nachweisverfahren erst 2025 Bis 31. März 2025 soll ein [...] SGB XI). b) Übergangsregelung bis 2025…

als 65 Arbeitstage, für Alleinerziehende für nicht mehr als 130 Arbeitstage. Für die Jahre 2024 und 2025 besteht der Anspruch auf Kinderkrankengeld jeweils längstens für 15 Arbeitstage, für alleinerziehende [...] Jahren 2023 und 2024 kostenfrei,…

nächsten Jahres vorgesehen – in Niedersachsen und Bremen ab Juli und in Baden-Württemberg ab Juni 2025. Die Laufzeit beträgt 23 Monate. Ferner erhalten die Beschäftigten eine Inflationsausgleichsprämie:

nach § 37 Abs. 2 StromPBG bzw. § 29 EWPBG eine Arbeitsplatzerhaltungspflicht bis mindestens 30. April 2025. Um die Einhaltung dieser Pflicht überprüfen zu können, müssen diese Unternehmen abgeschlossene T [...] werden, inhaltliche Vorgaben macht…

Pappe sowie Druckprodukte. Für kleine Unternehmen gilt eine etwas längere Übergangszeit bis 30. Juni 2025. Betroffene Unternehmen müssen in einem europäischen Informationssystem Sorgfaltserklärungen hinterlegen

n von über 2 Millionen Euro beziehen, eine Arbeitsplatzerhaltungspflicht bis mindestens 30. April 2025 trifft und die betroffenen Unternehmen als Nachweis Unterlagen oder Selbstverpflichtungserklärungen

ung einen Mindestlohn über 12 Euro rechtfertigt – mindestens aber für die Zeit bis einschließlich 2025. Die Löhne der gewerblichen Arbeitnehmer in der Druckindustrie sind durch den auf 12 Euro gestiegenen [...] Tarifentwicklung den Anstieg auf…

jeweils 500 Euro. Die Laufzeit des Tarifabschlusses beträgt 24 Monate und reicht bis zum 31. Januar 2025. Die Tarifparteien haben eine beidseitige Erklärungsfrist bis zum 12. Mai 2023 vereinbart. Die Pr [...] Betrag auf 750 Euro. Der…

vorliegt. Für kleine Unternehmen gilt eine etwas längere Übergangszeit von 24 Monaten bis 30. Juni 2025. Kleine Unternehmen sind nach der Verordnung (Art. 3 Abs. 2 Verordnung 2013/34/EU) solche, die mindestens

Gehälter zum 1. Oktober 2023 um 4,1 % erhöhen, bei einer Laufzeit des Tarifvertrages bis zum 30. April 2025. Die Gewerkschaft hat dieses Angebot als unzureichend abgelehnt. Zu Ihrer Information finden Sie als

Erhöhung der Löhne und Gehälter zum 1. Oktober 2023 um 4,1 % bei einer Laufzeit bis zum 30. April 2025. Die Gewerkschaft hatte dieses Angebot als unzureichend abgelehnt. In der zweiten Tarifrunde am 16

beziehen, trifft nach § 37 Abs. 2 StromPBG eine Arbeitsplatzerhaltungspflicht bis mindestens 30. April 2025. Um die Einhaltung dieser Pflicht überprüfen zu können, müssen diese Unternehmen Tarifverträge, B