Viele von Ihnen kennen diese Situation vermutlich: Die Kündigung von, oft langjährig beschäftigten, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen birgt neben der menschlichen Komponente auch eine Menge rechtlicher Hindernisse.

Haben Sie sich auch schon eine der folgenden Fragen gestellt?

• Wann findet denn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung und welche Folgen hat das überhaupt?
• Was ist der Unterschied zwischen betriebsbedingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Kündigungen - und was ist zu beachten?
• Muss man immer eine Sozialauswahl vornehmen? Welche Fehler gilt es zu vermeiden?
• In meinem Betrieb gibt es einen Betriebsrat. Was ist vor Kündigungen zu berücksichtigen?
• Wann kann ich fristlos kündigen?
• Ich möchte einem Auszubildenden kündigen. Geht das?
• Gibt es bei Kündigungen von Schwerbehinderten Besonderheiten?
• Und bei Schwangeren?

Unsere Juristen beraten Sie im Vorfeld vor Ausspruch einer Kündigung, suchen nach pragmatischen Lösungen und lassen Sie auch vor Gericht nicht im Stich.