Wenn Sie in einer für den Arbeitnehmer hinreichend deutlichen Weise Leistungsmängel oder Fehlverhalten beanstanden und damit den Hinweis verbinden, dass im Wiederholungsfalle der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet ist, liegt eine Abmahnung vor.

Wollen Sie mehr wissen? Zum Beispiel: Wann ist eine Abmahnung erforderlich? Wie formuliere ich eine Abmahnung? Kann ich auch mündlich abmahnen? Wer ist in meinem Betrieb abmahnungsberechtigt? Wie schnell muss ich abmahnen? Wie lange wirkt eine Abmahnung? Muss ich den Betriebsrat beteiligen? Wie viele Abmahnungen sind nötig, um eine Kündigung aussprechen zu können? Die Mitarbeiter des VDMH beraten Sie schnell und zuverlässig.

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